چک‌لیست: استخدام حرفه ای

استخدام یک کارمند جدید ممکن است به نظر ساده بیاید، اما به دقت و توجه به جزئیاتی همچون شرایط استخدام، روش استخدام، مصاحبه، بررسی مراجع، آموزش و پرورش، پیگیری و ارزیابی عملکرد و نگهداری کارمندان، نیاز دارد. هدف نهایی این است که با استخدام کارمند مناسب، به تحقق اهداف شرکت کمک کنید.

استخدام یک کارمند اشتباه حتما عواقب دارد، از جمله این عواقب:
۱- کاهش کیفیت کار:
اگر کارمند اشتباه انتخاب شده باشد، ممکن است که نتواند وظایف خود را به درستی انجام دهد. این می‌تواند منجر به کاهش کیفیت کار و کاهش اعتماد به نفس همکاران و مشتریان شود.

۲- زیان مالی:
استخدام یک کارمند اشتباه می‌تواند منجر به زیان مالی شود. برای مثال، اگر کارمند اشتباه در بخش مالی انتخاب شود، ممکن است اشتباهاتی در محاسبات و پرداخت‌های مالی ایجاد شود که می‌تواند به زیان مالی شرکت منجر شود.

۳- کاهش بهره وری:
اگر کارمند اشتباه در بخشی مهم انتخاب شود، می‌تواند منجر به کاهش بهره وری شود. برای مثال، اگر کارمند اشتباه در بخش فناوری اطلاعات انتخاب شود، ممکن است که نتواند ابزارهای فناوری اطلاعات را به درستی استفاده کند و بهره وری بخش را کاهش دهد.

۵- از دست دادن کارمندان ستاره:
استخدام یک کارمند اشتباه ممکن است به معنای از بین رفتن فرصتی برای استخدام یک کارمند ماهر و قابل اطمینان باشد که می‌تواند به بهبود نرخ اشتغال کمک کند.
۶-  کاهش رضایت کارکنان:
اگر کارمند اشتباه درهر سطحی انتخاب شود، ممکن است که سبب کاهش رضایت کارکنان شود و افزایش شایعه‌ها و شایعه‌پراکنی و پیش نرفتن کارها شود

نحوه خرید :::
روش اول ) خرید اینترنتی
https://fa.babaktavatav.com/?add-to-cart=22253

روش دوم ) پرداخت کارت به کارت

شماره کارت :

۵۸۵۹۸۳۱۱۵۵۹۵۹۷۹۳

 بابک تاواتاو

و سپس ارسال اطلاعات پرداخت به ۰۹۱۲۵۷۷۳۹۹۰